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人才戰略

地勘中心職工隊伍現狀


 ——截止2016年底,現有員工13390人,其中在職人員7531人。地勘中心持續加強員工隊伍建設,積極完善人才隊伍管理和激勵約束機制,大力激發干部職工干事創業的積極性和創造性,形成了一支結構合理、素質優良、技術精湛的優秀員工隊伍。目前,技術人員總數已達5578人,占在職職工的74%,其中,教授級高級工程師177人,高級工程師720人,工程師1065人。10人享受國務院政府特殊津貼;有3人獲得中國地質學會銀錘獎榮譽,4人取得中國地質學會金羅盤獎榮譽。

地勘中心人才發展戰略


——加強干部隊伍建設。加強理想信念和黨性教育,強化為民服務意識和能力,努力建設一支結構合理、素質優良、作風扎實、清正廉潔的地勘隊伍。加強干部的使用交流,重視青年干部的培養;創新培訓機制,加強干部教育培訓工作,提升廣大干部綜合素質和能力;加強基層干部隊伍建設,提高基層管理服務水平。

——加強人才培養和引進。加強與高等院校廣泛合作,積極實施人才發展戰略,加強專業人才和高端人才的培養引進,重視員工隊伍的梯次建設。建立選人用人的科學管理辦法和培養引進人才的激勵機制,建立完善薪酬考核體系。到“十三五”未,地勘中心力爭形成領軍人才10名左右,學科帶頭人30名左右,專業技術骨干300名左右的專業技術人才隊伍,滿足地勘中心各產業發展的需要。

——加強創新團隊建設。壯大科技創新隊伍,完善科技人才遴選和培養機制,逐步優化隊伍的年齡結構、知識結構和專業結構。培養一批地勘、工程等行業領域的專家、學者,提升其權威性和影響力。繼續實施高層次創新型科技人才培養工程,提高礦產、地質、地災、環境、測繪等科技人員專業素質,培養地質資源戰略規劃、政策標準、管理科學、信息技術等科技人才。統籌推進地勘中心智庫人才、緊缺人才、實用人才和法治人才隊伍建設,深化人才培養支持、評價發現、流動配置和激勵保障機制改革,加強人才培養載體建設,加快推進人才優先發展戰略落實。


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